Entretien d’embauche en Tunisie : ce qui change

La plupart des conseils d’entretien que l’on trouve en ligne sont écrits pour le marché américain. Beaucoup se transposent. Une partie vous desservira ici, et personne ne vous dit laquelle.

Voici ce qui change vraiment quand on passe un entretien d’embauche en Tunisie.

Dans quelle langue se déroulera l’entretien ?

En général celle du poste, et souvent plusieurs dans la même conversation. Un poste dans un groupe français ou une société de services tournée vers la France se passera en français, avec parfois un passage à l’arabe quand l’échange se détend. Une entreprise tech internationale, un centre offshore qui sert le Royaume-Uni ou les États-Unis, ou une startup à investisseurs étrangers mèneront l’entretien en anglais. Le secteur public et les PME locales sont généralement en arabe et en français.

Deux conséquences pratiques.

D’abord, demandez. Il est tout à fait normal de demander, au moment où l’entretien est fixé, dans quelle langue il sera conduit. Cela signale de la préparation, pas une faiblesse.

Ensuite, préparez le vocabulaire technique dans la langue de l’entretien, pas seulement les formules d’usage. Les candidats qui peinent sont rarement ceux dont le français ou l’anglais est faible en général : ce sont ceux qui maîtrisent leur sujet dans une langue et à qui on le demande dans une autre. Si vous avez appris votre domaine en français et que l’entretien est en anglais, répétez spécifiquement la présentation de votre projet de fin d’études en anglais. C’est là que cela casse.

Les questions que les guides internationaux ne mentionnent pas

« Avez-vous fait votre service militaire ? » Posée aux hommes, couramment. C’est une question de planning, pas un piège. Répondez simplement : effectué, exempté, reporté, ou prévu à une date connue.

« Où habitez-vous, et comment viendrez-vous ? » Les trajets dans le Grand Tunis sont une contrainte réelle, et les employeurs se sont déjà fait avoir par des candidats qui les avaient sous-estimés. Ayez une vraie réponse : l’itinéraire, la durée, votre disposition à déménager.

« Comptez-vous quitter le pays ? » Rarement posée aussi directement, mais c’est souvent ce que sonde en réalité la question sur votre projet à cinq ans, en particulier pour les diplômés en ingénierie et en informatique. Les employeurs d’ici forment et perdent leurs profils au profit de l’Europe et du Canada. Vous ne devez à personne la promesse de rester. Vous avez en revanche besoin d’une réponse réfléchie sur ce qui rend ce poste digne de vos deux ou trois prochaines années.

Le salaire, tôt et frontalement. La longue danse autour de la rémunération que décrivent les guides américains est moins courante ici : on peut vous demander un chiffre dès le premier entretien. Connaissez la fourchette de votre poste et de votre niveau — interrogez des personnes qui ont un ou deux ans d’avance sur vous — et demandez si le transport et le repas sont inclus, car les packages varient davantage que les salaires de base.

Ce que les employeurs d’ici regardent

Votre stage, beaucoup. Le PFE ou le stage d’été est ce qui ressemble le plus à une expérience professionnelle chez la plupart des jeunes diplômés, et il est bien plus scruté que les cours. Préparez-vous à entrer dans le détail : ce que vous avez construit, ce que vous avez choisi de ne pas faire, ce qui a cassé. « J’ai fait mon PFE chez X » est un titre, pas une réponse.

Votre capacité à être formé. Beaucoup d’employeurs partent du principe qu’ils vous formeront et choisissent en fonction de la vitesse à laquelle cela ira. La preuve que vous avez appris seul quelque chose de difficile pèse réellement.

Les certifications, plus que vous ne le croiriez. En informatique en particulier, les certifications cloud et réseau sont lues ici comme un signal sérieux, ce qui n’est pas le cas partout.

Détails pratiques

Habillez-vous un cran au-dessus de ce que vous imaginez du bureau. La tenue formelle reste la norme pour un premier entretien, surtout dans la banque, l’assurance et le secteur public.

Partez assez tôt pour absorber la circulation de Tunis, et si vous n’y arrivez pas, appelez. Arriver en retard sans prévenir se lit de la même façon partout.

Apportez des copies papier de votre CV et de vos diplômes. Le numérique est de plus en plus accepté ; le papier n’est jamais un tort.

Relancez. Un message court le lendemain, pour remercier et ajouter la chose que vous auriez voulu dire, est peu pratiqué ici — c’est exactement pour cela qu’il fonctionne.

S’entraîner dans la bonne langue

C’est la partie difficile à organiser seul : trouver quelqu’un qui vous fera passer un entretien en français sur votre travail technique, ou en anglais sur votre stage, et qui vous dira honnêtement l’impression que vous avez donnée.

C’est à cela que sert Talk2Hire. L’entretien se déroule dans la langue du poste que vous préparez — les questions, vos réponses et le rapport que vous recevez — et sur les formules qui incluent une session en direct, vous êtes face à un recruteur qui recrute sur ce marché et qui sait ce que le jury que vous allez rencontrer écoute.

Ensuite : les 90 premières secondes et les dix questions.