L’entretien de PFE et de stage en Tunisie

Pour la plupart des étudiants tunisiens, l’entretien de stage ou de PFE est le premier vrai entretien de leur vie. Il ne ressemble pas à une soutenance, et il ne ressemble pas non plus à un entretien d’embauche classique.

Une soutenance juge un travail terminé. Un entretien de PFE juge ce que vous allez devenir en six mois dans leur équipe. Ce n’est pas la même question, et beaucoup de candidats répondent à la mauvaise.

Ce que l’entreprise cherche réellement

Un encadrant qui accepte un stagiaire signe pour plusieurs mois de son temps. Il évalue trois choses, dans cet ordre.

Est-ce que vous allez me coûter plus que vous n’allez m’apporter ? C’est la vraie question derrière tout le reste. Un stagiaire autonome au bout de trois semaines est un gain ; un stagiaire qu’il faut débloquer tous les jours est une charge.

Est-ce que vous comprenez ce que vous avez déjà fait ? D’où la question qui tombe toujours sur votre projet précédent — projet d’année, mini-projet, stage d’été. Ils ne notent pas le projet. Ils testent si vous savez expliquer un choix technique que vous avez fait vous-même.

Est-ce que vous tiendrez six mois sur un sujet ? Un PFE n’est pas un sprint. Les entreprises se sont fait avoir par des candidats brillants en entretien qui ont décroché en mars.

« Présentez-moi votre projet »

Elle arrive dans les trois premières minutes. Comptez quatre-vingt-dix secondes de réponse, pas dix minutes.

La structure qui fonctionne : le problème, ce que vous avez construit, la décision technique dont vous êtes le plus sûr, le résultat. Une phrase chacun.

« On devait permettre à des agents terrain de saisir des relevés sans connexion. J’ai fait une application mobile qui stocke en local et se synchronise quand le réseau revient. Le point dur était la résolution des conflits quand deux agents modifient la même fiche — j’ai horodaté côté client et arbitré côté serveur. On est passés de deux jours de saisie ressaisie à zéro. »

Ensuite, taisez-vous. La suite de l’entretien se construit sur ce qu’ils choisissent de creuser, et ce choix vous dit ce qui les intéresse.

Le fond technique : là où ça se joue

C’est la partie que les guides internationaux ne préparent pas, parce qu’ailleurs le stage se négocie sur le CV. Ici, on ouvre le capot.

Attendez-vous à : pourquoi cette technologie et pas une autre, qu’est-ce qui n’a pas marché, qu’est-ce que vous feriez différemment, et — la plus redoutée — montrez-moi une partie du code.

Trois règles.

Connaissez votre propre code. Si vous avez copié une portion sans la comprendre, ne la mettez pas en avant. Un encadrant repère en deux questions la ligne que vous ne savez pas expliquer, et à partir de là il doute de tout le reste.

Ayez une vraie réponse à « qu’est-ce qui a cassé ». Un projet sans difficulté est un projet que personne ne croit. Racontez le bug qui vous a pris trois jours et comment vous l’avez trouvé : c’est la meilleure preuve d’autonomie que vous puissiez donner.

Dites « je ne sais pas » proprement. « Je ne sais pas, mais je regarderais du côté de X » vaut infiniment mieux qu’une invention. On recrute un stagiaire, pas un expert ; on refuse quelqu’un qui bluffe.

Les questions propres au stage

« Quelles sont vos dates et votre durée de convention ? » Sachez-les par cœur : date de début possible, durée exigée par l’école, si la convention est prête. Un candidat qui doit vérifier a l’air de ne pas être sérieux.

« Avez-vous d’autres pistes en cours ? » Répondez honnêtement, sans chiffrer. « Oui, deux autres, mais ce sujet est celui qui correspond le mieux à ce que je veux faire » est une bonne réponse.

« Que voulez-vous apprendre ici ? » La seule question où une réponse vague vous élimine. Nommez une compétence précise, et reliez-la à leur métier.

« Envisagez-vous de rester après le PFE ? » Beaucoup d’entreprises recrutent leurs juniors parmi leurs stagiaires. Si c’est votre intention, dites-le.

Les erreurs qui coûtent la place

Réciter le rapport. Le jury de soutenance veut de l’exhaustivité, l’entreprise veut de la sélection.

Rejeter la faute sur l’encadrant, l’équipe ou le sujet. C’est le signal le plus négatif de tout l’entretien.

Arriver sans avoir lu ce que fait l’entreprise. Dix minutes sur leur site suffisent, et leur absence se voit immédiatement.

Ne poser aucune question à la fin. Demandez sur quoi porterait le sujet, qui encadre, comment l’équipe travaille.

S’entraîner sur le vrai exercice

Le difficile à organiser seul, c’est de se faire poser des questions sur son propre projet par quelqu’un qui n’en sait rien — et qui vous dira ensuite honnêtement ce qui n’était pas clair.

C’est exactement ce que fait Talk2Hire : l’entretien porte sur votre parcours et votre projet, dans la langue du stage que vous visez, et sur les formules avec session en direct, vous êtes face à un recruteur qui reçoit ces candidatures toute l’année.

À lire ensuite : ce qui change en entretien en Tunisie et la méthode STAR.